In Verband Met Concise Reporting

Seksuele teistering is wanneer iemand betrokke is in 'n ​​onwelkome gedrag van 'n seksuele aard teenoor 'n ander persoon, in omstandighede waar 'n redelike persoon sou verwag dat die ander persoon sou aanstoot neem, verneder of geïntimideer word. Werkplek seksuele teistering is 'n vorm van seksuele diskriminasie en kan die volgende insluit:

• 'n onwelkome seksuele toenadering, of 'n onwelkome versoek vir seksuele gunste of
• onwelkome gedrag van 'n seksuele aard
• in omstandighede waarin 'n persoon, met betrekking tot al die omstandighede, sou verwag het dat die persoon geteister aanstoot sou neem, verneder of geïntimideer word.

Werksplek seksuele teistering kan mondelings of skriftelik wees. Gedrag van seksuele teistering, ongeag of dit aan jou gedoen word of voor jou gebeur.

In teenstelling met die werksplek afknouery en teisterings, werksplek seksuele teistering kan 'n eenmalige voorval wees.

Voorbeelde van gedrag wat seksuele teistering van die werksplek uitmaak kan die volgende insluit:

• ongewenste versoek aan iemand vir seks of seksuele gunste
• die maak van ' n ​​onwelkome seksuele toenadering
• onwelkome vrae of kommentaar oor 'n persoon se sekslewe
• onwelkome kommentaar oor 'n persoon se drag of fisiese voorkoms
• suggestiewe gedrag soos gluur of staar
• onnodige fisieke kontak
• grappies, staaltjies, of kommentaar van 'n seksuele aard
• seksueel onsmaaklike visuele materiaal soos foto's, "pinups", kalenders , screensavers, e-pos of tydskrifte en pornografie vertoon
• seksuele proposisies of voortgesette versoeke vir ontmoetings
• fisiese gedrag soos aanraking en betassing
• gedrag wat ook 'n kriminele oortreding is soos verkragting of seksuele aanranding .

As jy seksueel geteister was in indiensneming, kan ons jou help om 'n eis van vergoeding in te stel vir die verlies van inkomste, seer, nood, pyn en lyding.

Ons span is ervare in die veld van advisering en verteenwoordig van werknemers in werksplek seksuele teisterings eise. Ons kan eis vir ekonomiese verlies en seerkry, nood, pyn en lyding. Ons kan ook aandring dat daar aan jou omverskoning gevra moet word.

Die meeste gevalle van seksuele teistering word vereffen voor 'n verhoor.

As jy blootgestel was aan seksuele teistering in die werksplek, kontak ons span van kundiges op 1800 810 856 om 'n afspraak te reël .

Viktimisasie

As jy 'n klag gemaak het, of opgetree het as 'n getuie in iemand anders se eis van seksuele teistering of ander werksplek diskriminasie, is dit onwettig vir enige iemand selfs jou werkgewer om jou te onderwerp aan nadeel of enige ander negatiewe optrede teen jou. As jy dink jy word geviktimiseer vir die maak van 'n klagte oor die platform vir seksuele teistering of diskriminasie kontak ons by 1800 810 856 om 'n afspraak te reël.

Wat is my regte met betrekking tot seksuele teistering in die werksplek?

Werksplek seksuele teistering is gedek deur die staat en die federale diskriminasie wet. Jou regte en geleenthede vir die herstel van die verhouding in die werksplek, seksuele teistering is afhanklik van die staat of gebied waar die persoon werksaam is.

Die normale proses vir die werksplek seksuele teistering eise is 'n bemiddeling konferensie, en indien dit nie 'n oplossing produseer nie, 'n verhoor in 'n hof of tribunaal. In sommige gevalle kan ons in staat wees om 'n skikking met jou werkgewer te onderhandel sonder die aanvang van verrigtinge. Ons ervaring is dat die meeste gevalle vereffen word voordat die eis 'n hof of tribunaal verhoor bereik.

Wat kan ek doen omtrent die werksplek seksuele teistering?

Jou opsies oor die aanspreek van 'n werksplek seksuele teistering is afhanklik van die staat en grondgebied waarin die gedrag voorkom. Benewens die regsadvies, kan jy ook 'n aantal eenvoudige dinge doen wat kan help. Dit sluit die volgende in:         

1. Hou 'n dagboek. Maak notas van al die werksplek afknouery en teistering wat met jou gebeur, wanneer dit gebeur en wie die oortreder is.
2. Bly op hoogte. Maak seker jy het 'n afskrif van die kontrak van die indiensneming, die onderneming ooreenkoms en werksplek beleid en prosedures wat geneem word ten opsigte van beroepsgesondheid en veiligheid en / of afknouery en teistering.
3. As jy 'n vakbondlid is kontak jou Unie. Baie vakbonde is ervare in die hantering van werksplek afknouery en teistering. As die werksplek afknouery en teistering 'n aantal van die werknemers beinvloed is daar voordele om dit gesamentlik aan te spreek.
4. Praat met jou beroepsgesondheid en-veiligheid verteenwoordiger. Jou beroepsgesondheid en-veiligheids verteenwoordiger moet in staat wees om jou raad en inligting te gee oor beroepsgesondheid en-veiligheid, insluitend die werksplek afknouery en teistering .
5. Maak vroeg werk van die situasie. Werknemers wat onderhewig is aan werksplek afknouery en teistering hou dikwels die kwessie stil voor hulle dit aanspreek. Teen hierdie tyd het die werknemer reeds gely en om voort te gaan met indiensneming mag daar dalk nie 'n realistiese opsie wees nie.
6. Lê 'n klag. Dit is beter as die klagte op skrif is, aangesien dit makliker sal wees om te gebruik as bewyse indien die behoefte ontstaan​​. Wanneer 'n klagte geskryf word, hou by die belangrikste punte en hou die klagte bondig. Tien goed deurdagtige punte kan dikwels meer effektief wees as tien geskrewe bladsye.
7. Pas jou gesondheid op. Jou geestelike en fisiese gesondheid is baie belangrik. As die werksplek afknouery en teistering jou gesondheid beïnvloed maak seker jy sien jou dokter daaroor.
8. Vra raad. Dis moeilik om wetlike of praktiese besluite te neem in verband met werksplek seksuele teisterings gevalle.

Om die maksimum uitbetaling te onvang vir u Persoonlike Beserings eis konsulteer met die professionele Concise Reporting konsultante, kliek hier of as jy wens om meer besonderhede te verkry in verband met u eis kliek hier.